根據統計有超過40%的人會在新年許下新的希望和目標，但是只有10%的人會努力地去實踐新的方向。 不管如何新年總是要有新的方向，在健康上、事業上、工作上要有所不同。而訂下新年的新希望是一個美好的方式，讓自己有方向和目標。以下是我的方法及目標。
訂下新目標以前先自我反省，整理一下過去的一年，我們去年的目標是否有實現。有沒有得到新的成就，有哪些什麼挑戰，以及你的成長和學習。以小博來說，行銷的工作量是正成長的，並且開始有工作夥伴加入，成立了公司和組織。
- 因此設定明確目標的第一個方法就是，確定目標是具體、可衡量和可實現的。好比想要公司營業額突破多少金額，這個目標是可以分解為小目標，才能月管理、檢視，鼓舞同時和伙伴保持動力。
- 一般來說大家都只會設定事業目標，其實生活的其他方面的均衡也是很重要的，好比健康、人際關係、休閒和心靈成長，全方位的成長健全，才是正向成長的健康指標。
- 這個目標可以設定成可以實現並去有挑戰性的方向，能夠實現的才有努力的方向，藉此激發大家的動力，讓公司內部更有成就感。
- 與工作夥伴、朋友、家人或同事分享你的新年希望，說出去的話會更加努力認真去實現。實現目標總會出現變數，因此應保持彈性，根據月報表逐一地調整計畫和目標。
2024年的個人新年新希望方向
- 個人健康：努力控制飲食、戒菸、戒酒、多運動、改變飲食習慣、定期體檢。
- 個人財務：努力存錢、投資理財、增加收入。以及透過那些財務工具和方向。
- 個人學習：展望未來，2024需要的新技能、是否有考取證照、提升學歷等。
- 人際關係：多陪伴家人朋友、結識新朋友、改善人際關係，加入商會，好比BNI、獅子會、扶輪社的加入。
- 個人成長：培養新的興趣愛好、提升自我修養、改變壞習慣等。
2024年的公司新年新希望方向
- 公司也是，在訂定新希望之前，先回顧過去一年的表現，我們實現了哪些目標，是否需要在哪些方面改進。有效幫助公司設定更具體和可實現的目標。
- 發展目標是公司新希望的基礎。在訂定新希望時，要考慮公司的發展目標，並確保新希望能夠幫助公司實現目標。
- 聽從夥伴的意見，員工是公司發展的主力，他們的意見對於公司新希望的制定具有重要意義。因此訂下新希望聽從夥伴的看法，也能得到夥伴的支持。
- 制定具體、可衡量、可實現、是否有時限(Day Limited)。可以被衡量的目標，才能跟進跟踪進度並做出相應的調整。行動計劃應該包括具體的步驟、時間表和責任人。
大家一起加油，努力實現目標和方向，訂下精準的目標，祝大家都能實現自己的新年新目標。
