日期:2013/04/26 / 分類:生活時事 / 作者:軟體APP

朋友因為勞資糾紛跟我聊起勞基法,他因為病假的關係好像讓公司不諒解,做了一些不合理的懲處,其實勞工是有權利伸張自己的權益…

勞基法病假
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法源:
1. 勞基法 此網頁版本為 民國 100 年 06 月 29 日
第 43 條 勞基法病假
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

2. 第 84-1 條
針對「責任制」的規定也做了新的補充,針對工作時間、例假、休假、女性夜間工作加以限制,讓企業及雇主對於強迫勞工加班有新的規定;加班費該給的就應該給。

3. 特休假勞基法休假規定:(勞基法 第38條)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定
給予特別休假:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

不過規定只是規定,在伸張時有法源依據而以,有的老闆仍是不吃你這套,不然你就別來上班,在於不景氣的時代,大家只好趨於委曲求全…

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